下面是小编为大家整理的企业创新发展演讲稿()【优秀范文】,供大家参考。
企业创新发展演讲稿(5 篇)
企业创新发展演讲稿 1
在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激 烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热 化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企 业必须不断地提升竞争力。为此，企业提出了许多战略战术，有 低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术 领先等等。
这些对于提升企业的竞争力都具有重要的意义，但都还不足 以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？是技 术？是资源？还是资本？都不是，全部加起来也还不是。我认为， 企业的技术创新能力，简称创新力，才是企业的核心竞争力。__ 指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵 魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流 动的，技术迟早要被突破，资源是可分享的，资金是有限的。唯 有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力 是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。
什么是技术创新？技术创新指的是用新知识、新工艺、新技 术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、
创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新 是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列 活动。有人说，企业经营是龙头、管理是基础、技术是工具，把 企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把 企业的各个子系统进行有机连结并高效运转，从而实现企业利 益。必须强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工 具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清楚，错误地把 技术创新与技术进步、发明新技术等混为一谈，其实这是两码事。
技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技 术水平；技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求长久的 核心竞争力。再好的技术如果没有切中市场，就不能转化为现实 生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。
创新力是企业组织技术创新活动并且取得技术创新成果的 能力，是企业的灵魂所在，是企业的核心竞争力。那么，企业如 何开展技术创新活动，如何培育创新力？
一、观念创新是技术创新的先决条件
观念决定行动，思路决定出路。观念创新是基础的、能动的 创造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响 着人的言行。什么人的观念要创新？怎么创新？企业领导者实践 技术创新后再来回答这两个问题。
首先要正确理解技术创新的本质意义，企业技术创新是企业 的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要 求企业领导者要切合实际地分配适宜的人、财、物资源，需要领 导者进行组织和推进。因为，技术创新是贯穿企业全过程的经济 活动，必须领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心 竞争力，这等大事应该由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往 往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流 于形式和浪费人力物力。可以这样回答上述两个问题：谁的观念 要创新？——企业领导者；怎么创新？——身体力行去实践技术 创新。
二、经营创新是技术创新的关键
传统企业的经营要领是供销做买卖，根据生产需要去采购物 资——即供应，工厂生产什么就卖什么——即销售。这种供销式 的经营模式在新中国的企业盛行几十年，目前仍然存在。这是计 划经济时代的产物，这种模式在人们的观念中打下了深深的烙 印。
在技术创新活动中，经营是占据市场和实现市场价值的重要 环节，经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么” 和“怎么做”两大问题，具体来说：一是要掌握市场需求，不但 要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是 经营创新的要点之一；二是要研究如何满足市场需求，更要研究
如何能动地影响市场需求，这是经营创新的要点之一；三是要解 剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和劣势，做到知已知彼才 能制定有效的措施参与竞争。这就要求经营与技术有机结合，但 现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞 管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块， 形成不了合力。这是什么原因？这就是因为没有按照技术创新的 模式去组织企业的经济技术活动，企业的关键部位脱节所致。试 想，工程师蹲在厂里不去研究市场、不去研究竞争对手，而是习 惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；
经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又 稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，究竟是质量问题还是价格问题 还是服务问题，搞得清楚吗？
经营创新要求我们先研究市场，以市场为导向，市场今天要 什么现在就做什么，市场明天要什么现在就储备什么。欧美国家 企业的策划部门和商业工程师负责提出“做什么”，管理部门和 工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者融合起来进 行决策，屡屡成功。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时 候，先不谈商业问题，而是与钢厂进行铌铁合金化应用技术的交 流，教会了许多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额， 这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅是经营模 式的转变，还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。
三、管理创新是技术创新的保障
管理的任务是解决秩序、纪律和积极性，而调动积极性则是 管理创新的核心问题。在技术创新活动中，管理创新要以调动人 的积极因素为核心，要建立并有效地运行三大机制：
1.技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不可能有创新， 或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为生产力；
另一方面，没有产出的投入则是浪费。技术创新的投入机制就是 要辩证地解决好一个问题的两个方面。
2.技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后， 没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核 范围，影响到每一个人的切身利益，形成约束力。
3.技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发 挥作用；二是加强自身人才培养，造就人才成长的良好环境；三 是积极引进有用之才；四是制定激励政策，奖励有功之臣。
总之，技术创新是提高竞争力的有效手段，是形成企业核心 竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导 者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和管理 创新，才能实现企业技术创新境界的提高，企业的发展也才获得 永恒的动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业创新发展演讲稿 2
各位听众：
你们好，很高兴能获得这样一个机会在那里进行一次以“创 新与发展”为主题的演讲。我演讲的题目是《企业的创新和可持 续发展》。
创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇 之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我期望有 一天自己能够成为伍妹电子书店的首席执行官。所以这天我就浅 谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。
在这天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不 断扩张的状况下，我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的 时代。因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息 的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。只有抓住了 客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。但是 我们怎样才能不断地满足客户呢？也许答案有成千上万种，但创 新是一切最优答案的根本。此刻“创新或死
亡”成了很多产业部门的格言，尽管世界对创新的兴趣如此 的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现， 但人们是否真的理解创新呢？很多人对创新的认识存在着一个 缺失，他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈。著名创业 家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事 情。进一步说人们买的不是发明和技术，而是能够解决问题的创
新和办法。因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完 美，如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新 就失去了存在的好处。James.collins 和 Jerry.Porras 的畅销 书《基业长青》里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企 业像 3M 公司惠普公司强生公司作了详细调查，发现这些企业“并 不是透过详尽的战略计划，而是透过尝试、错误和机会，准确地 说就是意外来作出最佳方案。”创新很多时候需要资金，创新也 意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的成功机会。
创新与供应无关，而是与需求有关。明白了这一点我们创新就不 再那么盲目，成功的概率也就增大了。
创新是企业可持续发展的核心。这是国内许多专业人士的看 法。现实中有许多活生生的例子。为什么 Google 能在短短几年 内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去 Google 就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度迅速树立 起 Google 这个品牌。Google 公司的弹性工作制度为创新带给了 良好的环境。创新使 Google 实现了跨越式可持续发展。我记得 三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩 QQ 的时候感觉 满足不了我的需求，从此三年来再也没有上过腾讯 QQ，三年后 的这天我读了大学，因交际需要再次登陆 QQ，腾讯公司产业模 式的变化神速完全出乎我的意料。我花了一段时间才适应并满意 地理解腾讯带给我的优质的多元化服务。我想创新是腾讯利润年 年稳步上升的重要原因，更重要的是他们在源源不断的利用新技
术新手段满足客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源 我们天天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持 续发展之间缔结的纽带，那就是需求。这是一个目标市场不断细 分的年代，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度 挖掘需求，然后满足需求。而满足需求的最佳方式是创新。没有 任何一个行业是长期静止不变的，更不用说我们取悦客户的方式 了，一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃，
可持续发展也就成了一纸空话。只有创新才能跟上顾客不断 翻新的需求，只有满足了顾客需求的企业才能更好的可持续发 展。
先前在某本书上看到过“破坏性技术”这个词，各行业时不 时地总会有那么一项新的技术创造出来垫颠覆整个企业界，这项 创新是如此的强大乃至它能够引起一场巨大的商业变革，改变某 些产业的面貌，最终有些新的企业产生，又有另一些既有的企业 消亡。譬如摄像头的发明创
新，譬如 iPod 播放器的热销，譬如模板技术的开发成功。
如果我们想使一个企业成功，获得可观的利润，那么我们就 务必在创新上不仅仅关注其播种、成长，更要重视收获结果。只 有搞出来的创新能够解决顾客的问题，真正与市场需求相结合， 实现商业化运作，才能更好的实现企业可持续发展。
由于准备匆忙，有些地方可能还存在的`失误，敬请各位老 师批评、指正。我的演讲完毕，谢谢！
企业创新发展演讲稿 3
各位领导、各位同事：
大家好！
社会和谐，是人们长久以来的美好理想和愿望，我们____ 公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐 企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会 有可持续发展的演进和升华。
创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，它是一个民旅的灵 魂，同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。只有不 断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族 才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企 业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的 不胜枚举，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更 是创新的典范，比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的 就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们____公司也是创 新的楷模，我们不仅创造了技术，更主要的是我们创新了思维， 使企业快速地向前发展，我们____公司的发展史就是一部创新
史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于迎合时代的发展创 新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创造辉煌的原因。
国内著名的海尔企业的格言是：把别人视为绝对办不到的事 情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。这两句话 给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了 海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业 风貌。
现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍迅速壮大，我们的 工作和生活环境越来越优美了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工 们辛勤地工作着，干净的职工食堂，不时飘来饭菜的香味；听， 幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的高昂歌声，多么 和谐、温馨的家啊！
所有这一切都证明了我们____公司是一个充满温情的、充满 人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集 体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员 工是这样互助互爱、团结协作的员工。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是 一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪 电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；
我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩， 我们就能笑傲江湖、屹立群雄。
朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成兄弟齐心其 利断金的工作精神，继续加大企业创新工作，把我们______公司 的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！
社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操， 能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企 业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。
朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让 我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐 创新谋发展，共创新世纪的篇章！
谢谢大家！
企业创新发展演讲稿 4
创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新 是企业发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客 运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在企业目 标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六 个方面。__就客运企业精神的设计作一些探讨。
人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体 也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是
企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的 生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群 体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表 着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定 阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在 实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高 目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建 和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此 为指导思想设计出来的企业精神，方能既“________于生活又高 于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大 精神动力。
企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合， 使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以 下几种。
1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列 出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群 体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用， 缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散， 但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深 入人心。
2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先 进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因 此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究， 确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受，但在 企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。
3、领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度 思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由 企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为高效快 捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作 量较大。
4、专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战 略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问 公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设 计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站 得高、看得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实 的过程稍长。
我们__汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。
“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业” 作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职工忠于事业、 忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是 要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的
境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会 公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客 满意。“争先”是员工必须具备的实践品德，“争先”一词有两 层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、 力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是积极探索、 勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准则，创 优是创造优美的环境，提供优质的服务，树立优良的形象，永远 处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会 的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。客运企业要不 断把握旅客的服务需求，提出新的理念、新的举措。做到人无我 有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。“敬业、奉献、 争先、创优”八个字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集 中反映了__公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进 取、争创一流的雄心和精神风貌。
企业创新发展演讲稿 5
各位领导、各位同事：
大家好！
一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个 企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义， 不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的 新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解
在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广 或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年 来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘 点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力， 从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超 越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包 括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文 化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且 已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨，对人类的思 维方式方法的探讨和研究，对人的创新能力提高的探讨和研究。
改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自 提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视， 为了使企业更快更好地适应 21 世纪飞速科技发展的需要，企业 更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快 创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础
科技创新既然是作为即将进入 2l 世纪的主要指导新思想， 首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立 专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系
统，又不能隶属于一般管理系统。它在企业中的地位应当具有更 高层次，作为主要厂
领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展 来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业 发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服 务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科 技、管理系统，
其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足 21 世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应 该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具 有划时代高速发展的科技工业的要求。
三、创新与可持续发展
如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢？创新必须和 可持续发展战略紧紧结合在一起。探索这一地区创新的方法，从 工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来 的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业 必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新 技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
四、创新工作方法的探讨
研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创新本 身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和 探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个 人的一些肤浅的想法。
1.善于总结，不断提高。创新往往是在原有的基础上有所新 的发展、发明、提高。因此对现有的科技基础不能忽略，要养成 一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总 结基础上提出新的设想，新的建议，以利把原有的水平向上提高。
2.超常思考，不断开拓。创新在某种意义上讲要有科学幻想 头脑，要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新达到新 的境界。
五、高度重视人的创造力
首先要善于发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑子灵 活，转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的人更要 注意到这一点，应不拘一格选人才。人的才能不可能一下从天上 掉下来，在企业内，要不断组织学习和进行培养。
第二，要善于运用好总结表彰的手段，对有创造力的同志要 不惜重金聘用，对有成果的同志要不惜重金表彰，使之不断开拓， 为企业更快更好更多地创造更新的产品。